湖南法治报讯（通讯员 单明海）“刚到县纪委监委时，纪检监察工作对我而言是完全陌生的领域，但是经过以老带新、结对练兵等传帮带机制，我很快就能参与到大案要案的审查调查当中。”近日，宁远县纪委监委青年干部杨程谈及从一名财政干部到纪检监察干部的转变，感触颇深。
近年来，宁远县纪委监委把对年轻干部教育管理监督摆在突出位置，以“搭台子、压担子、勤关爱”等多种方式，按时“敦苗育苗”，适时“精耕细作”，及时“修枝剪叶”，不断提升年轻干部的理论素养、党性修养、业务本领和拒腐防变能力。
实战是最好的练兵场。针对年轻干部实战经验不足、业务能力偏弱、社会阅历较浅等特点，该县纪委监委坚持一线培养、跟班锻炼，搭建“练兵平台”。综合运用轮岗练兵、以案代训、顶岗学习等方式，组织年轻干部参与巡察、流动接访、留置案件办理等工作，推动年轻干部在急难险重任务的砥砺磨炼中，加快掌握问题线索处置、执纪执法程序、信访接待等业务知识与方法技巧，不断提升年轻干部专业技能水平和实战应对能力，助推纪检监察新兵变“尖兵”。仅去年一年，全县就有40余人次青年纪检干部参与到纪律审查调查工作当中。
“单位要求我们青年干部不仅要做好业务工作，还要能写、敢讲。一开始感到有压力，但是经过委机关全方位的培育提升，经过导师的精心点拨，我对自己适应新形势新要求很有信心……”该县纪委监委定期组织开展“办案能手”和“精品案件”评选表彰活动，评选出的“办案能手”走上讲台，为青年干部介绍办案经验，评选出的“精品案件”作为样板供参考借鉴，同时组织青年干部学习交流会，凝聚新时代纪检监察干部的“精气神”，为青年干部成长成才营造良好环境。截至目前，青年纪检干部上台作专题交流41人次，受训达521人次。
“软肩膀挑不起硬担子。青年纪检监察干部既要政治过硬，也要本领高强。”该县纪委监委相关负责人表示，下一步，将不断探索干部培养新路径、新方法，在监督执纪、综合业务等多个岗位积极搭建‘育才平台’，持续打造纪检监察‘生力军’。”该县纪委监委主要负责人表示。
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来源：宁远县纪委监委
